実は、育休で1年のブランクを経て、今年の4月から復帰したばかりなんです。男性の育休取得はまだまだ珍しいですが、無事に取らせていただくことができました。今は取得者があまりいないものの、今後のお手本になれたのかな、と思います。

また、子どもが生まれると、やはり熱を出すことも少なくありません。そんなときにも、快く勤務を変更していただけるのは、本当に助かりますね。働きながら子育てをすることにおいて、良い意味で世間のイメージとはギャップがありました。管理職でありながらも、保育園や子どもの都合に寄り添ってもらえるおかげで、子育てとキャリアの両立が実現できています。

全体的にスタッフの人柄が良いのも、大坪会で働く魅力だと思います。病院は忙しいイメージがあると思いますが、そんな中でも和やかな雰囲気の職場です。自分の状況は相手には関係ないので、ギスギスしたオーラを出さないように、私自身も気を付けています。そういった心がけが他のスタッフにも伝わって、良い連鎖をつくっていければいいですね。

他にも、今の職場は数年前に建て替えたばかりで、とてもキレイなんですよ。屋上にテラスもつくっていただいて、ちょっとした園芸スペースを設けることができました。「園芸療法」と称して、患者さんと一緒に植物を育てています。

現場で感じることは、学生のときに教科書で学んだことが理想論であることも多いということ。だからこそ、スタッフにはそのギャップなどもきちんと説明していきます。仕事中に現場で実践に取り組んだ上で、自分でも本などで学ぶ姿勢を持つことで、さまざまな成長が得られるでしょう。

そして、これから教育体制もさらに整えていく予定です。まだ発展途上ですが、若い世代の方にも寄り添った内容にしています。「先輩を見て技を盗む」「一度説明したらわかるでしょ」というのは、もう古いと思っているので、順序立てて一つひとつ指導ができるように、我々も工夫を凝らしているところです。

年間スケジュールだけでなく、月間スケジュールも細かく作成しているため、入社したばかりの方が「こんな指導が受けられるんだ」と最初からわかるようにカリキュラムが組まれています。

また、回復期病棟でのノウハウをお持ちの中途入社の方は、経験や知識を活かせる場面がたくさんあります。ぜひ、お互いの力を高めていきましょう。